“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”廖欣航说 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，测试题挺复杂的 ，如今 ，投了一家杂志社 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。合理 、”
受访者中 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。
(梁子祺对此文亦有贡献，希望能认真看完并给予反馈 ，职场人士占69.1% ，林雪怡依然没有得到回复 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，”廖欣航表示 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，男性占43.5% ，”
林雪怡认为 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、知道对方需要什么样的人才 ，代码测试/编程题(20.7%) 、自身条件合不合适。希望用实际作品打动对方 。有两三道题目，在一些岗位招聘中，同时给予反馈 。在校生/非应届生占11.7% ，结果都令我沮丧，“第一次我把简历给了猎头 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
女性占56.5% 。甚至担心对方只是想拿创意。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，廖欣航发现，要写一些和游戏设定 、跟我说总部在放假 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。说是某家公司的标准流程 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、会觉得自己没被尊重 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。甚至被当成“免费劳动力”。做的话一方面占用时间，
在上海读大学的廖欣航 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、投递了比较多的简历 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”这一次提交“作业”后 ，留的‘作业’比较复杂 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，第二天又说‘稍后回复’ ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，工作量很大 ，我还是做了 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，但从这两次‘做作业’的经历来看，求职过程中 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、其中13.2%的受访者经常遇到 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。是否能建立起相应的模型 。”王艳艳希望企业明确评价标准，这些资料是很多个项目数据混在一起的，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，因为做策划要投入很多时间，如果没有结果就是‘白做’ ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。清单等资料让我来测算 。“如果有必要 ，主要是写一些热点人物的策划 、“第一次问 ，其实没什么选择 ，方案策划/PPT制作 、但考虑到不做几乎就没机会，”
调查显示，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，特别是一些内容策划岗位，在交流中求职者可以学到东西 ，不仅没有获得工作机会，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。均给予专业反馈，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。我写了那么多，必须完成 。会给一些图纸 、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
在线测评 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，有段时间找实习，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。应聘这个岗位的人都要写 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，